LA0989 Pārvaldības teorija

Kods LA0989
Nosaukums Pārvaldības teorija
Statuss Obligātais/Ierobežotās izvēles
Līmenis un tips Doktora, Akadēmiskais
Tematiskā joma Pedagoģija
Struktūrvienība Liepājas akadēmija
Mācībspēks Iveta Cīrule
Kredītpunkti 8.0
Daļas 1
Anotācija Kursa apguves laikā doktoranti tiek iepazīstināti ar pārvaldības un menedžmenta teoriju evolūciju un attīstību, galveno vērtību veltot vēsturiskai teoriju attīstībai un modernām menedžmenta teorijām..
Doktorsemināros tiek padziļinātas studentu zināšanas par jaunākajām aktualitātēm organizāciju vadībā, akcentējot cilvēkresursu, sociālā kapitāla un zināšanu pārvaldību..
Studenti attīstīs metodoloģisko kompetenci, izstrādājot zinātnisko rakstu un promocijas darbu sadaļas, integrējot pārvaldības un menedžmenta teorijas un to praktisko pielietojumu..
Studiju kursa saturs
Saturs Pilna un nepilna laika klātienes studijas Nepilna laika neklātienes studijas
Kontaktstundas Patstāvīgais darbs Kontaktstundas Patstāvīgais darbs
1. Menedžmenta teoriju attīstība un evolūcija. 1.1. Faktori, kas ietekmē menedžmenta teoriju attīstību. Zināšanu sabiedrības veidošanās. Menedžmenta teoriju vēsturiskā attīstības un klasifikācija. 6 28 0 0
2. Organizāciju vadīšanas paradigmas. 2.1. Organizāciju vadīšanas paradigmu maiņa 21.gadsimtā. 20.gs. un 21.gs. organizāciju vadīšanas paradigmu salīdzinājums. 6 28 0 0
3. Modernās menedžmenta teorijas. 3.1. Modernā menedžmenta globālā pieeja. Haosa pārvaldība. Mācīties spējīga organizācija. 3.2. Atvērtās inovācijas teorija. 3.3. Slēgtās inovācijas teorija. 3.4. Institucionālā teorija. 10 26 0 0
4. Organizācijas ilgtspējīga attīstība un konkurētspēja. 4.1. Organizācijas vadības filozofija. Konkurētspēja organizācija. Personāla zināšanas. Vadīšanas modeļa izvēle. Sociālais kapitāls. 10 26 0 0
5. Līderība organizācijā. 5.1. Līderības teorijas. Līdera loma 21.gs. organizācijās. 8 26 0 0
6. Doktorsemināri. 6.1. Organizāciju vadīšanas problēmas zināšanu sabiedrībā. 6.2. Zināšanu sabiedrība un ekonomikas attīstība. 6.3. Intelektuālā kapitāla nozīme organizāciju attīstībā. 6.4. Personāla iesaistīšana organizāciju vadīšanā. 6.5. Paradigmu maiņa organizāciju vadībā. 6.6. Vadīšana un līdervadība. 6.7. Efektīvas organizācijas veidošana, izmantojot komandu darbu, pašvadītas komandas principi. 6.8. Cilvēkresursu un talantu vadīšana un motivēšana mūsdienu organizācijā. 6.9. Zinātniskā raksta prezentācija. 6.10. Referāta prezentācija. 24 26 0 0
Kopā: 64 160 0 0
Mērķis un uzdevumi, izteikti
kompetencēs un prasmēs 		Studiju kursa mērķis: Padziļināt doktorantu zināšanas pārvaldības un menedžmenta teorijās, attīstīt prasmi tās pielietot patstāvīga pētnieciska darba veikšanai, tai skaitā zinātnisko rakstu un promocijas darba izstrādē. Studiju kursa uzdevumi 1. Veicināt doktorantu izpratni par pārvaldības un menedžmenta teoriju būtību, sociālā kapitāla un cilvēkresursu lomu zināšanu pārnesē. 2. Stiprināt doktorantu prasmi pielietot pārvaldības un menedžmenta teorijas pētnieciskā darba veikšanā, tai skaitā zinātnisko rakstu un promocijas darba izstrādē. 3. Aktualizēt jaunākās pieejas organizāciju vadībā un attīstībā, aktīvi iesaistot doktorantus tematiskajos semināros.
Sasniedzamie studiju
rezultāti un to vērtēšana 		Kursa apguves laikā studenti apgūst: * Pilnveido zināšanu kompetenci, analizējot pārvaldības un menedžmenta teoriju vēsturisko attīstību un praktisko pielietojumu mūsdienu organizāciju vadībā un attīstībā. * Pilnveido metodoloģisko kompetenci, saskatot teoriju dažādību un jēgu, to pielietojumu praktiskā organizāciju vadīšanā un promocijas darbu veidošanā. - Līdzdalība nodarbībās un semināros. Zinātniskais raksts un tā prezentācija. Referāts.
Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji
Līdzdalība nodarbībās un semināros - 40%
Zinātniskais raksts un tā prezentācija - 40%
Referāts - 20%
 
Priekšzināšanas -
Studiju kursa plānojums
Daļa KP Stundas Pārbaudījumi
Lekcijas Prakt. d. Lab. Ieskaite Eksāmens Darbs
1 8.0 32.0 32.0 0.0 *
Pieteikties uz šo kursu
[Kursa apraksts PDF formātā]