LA0031 Modernās menedžmenta teorijas

Kods LA0031
Nosaukums Modernās menedžmenta teorijas
Statuss Obligātais/Ierobežotās izvēles
Līmenis un tips Augstākā līmeņa, Profesionālais
Tematiskā joma Vadība un administrēšana
Struktūrvienība Liepājas akadēmija
Mācībspēks Inese Lūsēna-Ezera
Kredītpunkti 3.0
Daļas 1
Anotācija Kursa apguves laikā studenti iepazīstas ar jaunākajām menedžmenta teorijām un to pielietojumu organizāciju vadīšanā. Analizē konkrētu organizāciju pieredzi konkurētspējas un attīstības nodrošināšanā. Analizē paradigmu maiņu organizāciju vadīšanā, menedžeru un vadītāju lomu jaunas vadības filozofijas veidošanā, pārmaiņu īstenošanu cilvēku uzvedībā un pārmaiņu ierosmes vadīšanu. Kursa nobeigumā izstrādā un prezentē patstāvīgo darbu: „organizācijas ilgtspējīga attīstība zināšanu sabiedrībā”..
Studiju kursa saturs
Saturs Pilna un nepilna laika klātienes studijas Nepilna laika neklātienes studijas
Kontaktstundas Patstāvīgais darbs Kontaktstundas Patstāvīgais darbs
1. Menedžmenta jēdziens vadībzinātnē . Menedžments, kā: teorija, cilvēku darbība, sistēmas vadība, māksla, zinātne. 2. Menedžmenta teoriju evolūcija. Faktori, kas ietekmē menedžmenta teoriju attīstību. Menedžmenta teoriju klasifikācija. 2 24 0 0
3. Paradigmu maiņa organizāciju vadībā. Haotiskās vides ietekme. Organizāciju vadīšanas paradigmas 20. gadsimtā. Organizāciju vadīšanas paradigmas 21. gadsimtā. 4 2 0 0
4. Modernā menedžmenta globālā pieeja. Viljama Ouči A (amerikāņu) un J (japāņu) organizāciju modeļi. Z veida organizāciju modelis (globālās pieejas modelis). Haosa pārvaldība. 4 2 0 0
5. Organizācijas ilgtspējīgā attīstība un konkurētspēja. Organizācijas vadības filozofijas izpratne. Konkurētspējas elementi organizācijā. Zināšanu sabiedrības veidošanās. Vērtīborientēta organizācija. 4 26 0 0
6. Mācīties spējīga organizācija. Personāla zināšanas, vīzijas un misijas formulēšana. Vadības modeļa izvēle. Komandu darbs. 4 2 0 0
7. Cilvēku vadīšana organizācijā. Motivācijas radīšana. Pārvaldīšana un līderība. Darbu deleģēšana. Problēmu risināšana. 4 2 0 0
8. Pārmaiņas un jaunievedumi organizācijā. Organizatoriskās pārmaiņas. Stratēģiskās pārmaiņas. Pārmaiņu īstenošana cilvēku uzvedībā. Sekmīgu pārmaiņu procesam nepieciešamo nosacījumu radīšana. Pārmaiņu ierosmes vadīšana. 2 2 0 0
Kopā: 24 60 0 0
Mērķis un uzdevumi, izteikti
kompetencēs un prasmēs 		Studiju kursa mērķis: Iepazīstināt studentus ar modernā menedžmenta teorijām un to pielietojamu zināšanu sabiedrībā (zināšanu ekonomikā). Studiju kursa uzdevumi: 1. Iepazīstināt studentus ar jaunākajām menedžmenta teorijām. 2. Analizēt teoriju praktiskā pielietojuma iespējas uzņēmējdarbībā, valsts pārvaldes iestādēs un izglītības vadībā. 3. Attīstīt studentu prasmes izzināt cēloņus organizācijas konkurētspējai un ilgtspējīgai attīstībai.
Sasniedzamie studiju
rezultāti un to vērtēšana 		• Pārzina modernās menedžmenta teoriju; • Pārzina par faktoriem, kas ietekmē teoriju attīstību; • Pārzina paradigmu maiņu organizāciju vadīšanā; • Orientējas zināšanās par sabiedrību; • Pārzina organizāciju konkurētspēju un ilgtspējīgu attīstību, • Pārzina cilvēku vadīšanu organizācijā. Prasmes: • Spēj strādāt ar zinātnisko literatūru; • Spēj analizēt teoriju pielietojumu konkrētās organizācijas kontekstā; • Spēj strādāt ar organizācijas personālu; • Spēj izzināt cēloņus organizācijas konkurētspējai un ilgtspējīgai attīstībai. Attīsta profesionālo un sociālo vadītāja darbības kompetenci. - Izpildīti patstāvīgā darba uzdevumi semināros (15%), Izstrādāti un iesniegti patstāvīgie darbi (35%), Nokārtots eksāmens (50%).
Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji
Izpildīti patstāvīgā darba uzdevumi semināros - 15%
Izstrādāti un iesniegti patstāvīgie darbi - 35%
Eksāmens - 50%
 
Priekšzināšanas Vadības teorija
Studiju kursa plānojums
Daļa KP Stundas Pārbaudījumi
Lekcijas Prakt. d. Lab. Ieskaite Eksāmens Darbs
1 3.0 12.0 12.0 0.0 *
Pieteikties uz šo kursu
[Kursa apraksts PDF formātā]