| Kods | IV0563 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nosaukums | Personāla attīstības metodes | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Statuss | Obligātais/Ierobežotās izvēles | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Līmenis un tips | Augstākā līmeņa, Profesionālais | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tematiskā joma | Vadība un administrēšana | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Struktūrvienība | Inženierekonomikas un vadības fakultāte | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mācībspēks | Jana Eriņa, Aivars Dresmanis | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kredītpunkti | 6.0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Daļas | 1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Anotācija |
Personāla attīstības metodes ir studiju kurss, kurā apvienotas mūsdienu tendences personāla vadības jomā. Personāls ir viens no būtiskākajiem uzņēmuma darbību ietekmējošajiem faktoriem, tāpēc studiju kursa mērķis ir radīt izpratni par supervīzijas, mentoringa, koučinga metodēm, to lietošanu personāla pilnveidošanā un atbalstīšanā. Studiju kursa beigās studenti iegūs pamata prasmes personāla attīstības metožu lietošanā, attīstīs komunikācijas stilu, iegūs iemaņas komandas mērķu uzstādīšanā un kontrolē. Studiju kurss ir izveidots tādā veidā, lai vispusīgi attīstītu studenta prasmes vadīt un motivēt uzņēmuma darbiniekus. Liela nozīme ir praktiskām nodarbībām, kurās studenti mācās izmantot personāla attīstības tehnikas un metodes. Kursa beigās studenti iegūst ne tikai teorētisko izpratni par personāla attīstības metožu būtību, bet arī praktiskās iemaņas šo metožu lietošanā ikdienā.. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Studiju kursa saturs |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Mērķis un uzdevumi, izteikti kompetencēs un prasmēs |
Studiju kurss papildina iepriekš iegūtās zināšanas un iemaņas personāla vadībā ar personāla attīstības metodēm, kuru nolūks ir palīdzēt studentiem izprast mentoringa, supervīzijas un koučinga nozīmi un lomu personāla un organizācijas mērķu sasniegšanā; izprast koučingā, supervīzijā un mentoringā lietotos terminus un metodes; prast izvēlēties situācijai piemērotākās personāla attīstības metodes; prast lietot iegūtās zināšanas un iemaņas personāla attīstības plānu sagatavošanā un realizācijā; izprast koučinga pielietošanas priekšrocības biznesā; saprast koučinga sesijas posmus un to nozīmi rezultāta sasniegšanā; pārzināt svarīgākos koučinga aspektus, lai veicinātu uzņēmuma sekmīgu darbību; spēt izmantot koučinga metodes projektu un biznesa vadīšanā. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sasniedzamie studiju rezultāti un to vērtēšana |
Izprot atšķirības starp personāla attīstības metodēm, to praktisko pielietojumu - Diskusija auditorijā, pārbaudes darbs, eksāmena darbs. Izprot koučinga metodi, atšķirības starp koučinga veidiem, to praktisku lietošanu darbinieku profesionālās efektivitātes paaugstināšanā, biznesa mērķu sasniegšanā - Praktiskie darbi, diskusijas, pārbaudes darbs, eksāmena darbs. Saprot koučinga lietošanas veidus biznesā - Praktiskie darbi, diskusijas, pārbaudes darbs, eksāmena darbs. Izprot mentoringa metodi, mentoringa veidus, to praktisku lietošanu darbinieku mācīšanās prasmju, kompetences paaugstināšanā, pārmaiņu ieviešanā organizācijā - Praktiskie darbi, diskusijas, pārbaudes darbs, eksāmena darbs. Izprot supervīzijas metodi, tās praktisku lietošanu darbinieku profesionālās efektivitātes paaugstināšanā, krīžu risināšanā - Praktiskie darbi, diskusijas, pārbaudes darbs, eksāmena darbs. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji |
Praktiskie un patstāvīgie darbi, pārbaudes darbi, dalība diskusijās, prezentācijas - 60%
Eksāmena darbs - 40% |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Priekšzināšanas | Darba pieredze, zināšanas uzņēmējdarbībā un vadīšanā | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Studiju kursa plānojums |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kursa apgūšanas cena klausītājam | Pilna laika studijas Klātiene |
Nepilna laika studijas Klātiene |
Nepilna laika studijas Neklātiene |
|---|---|---|---|