| Kods | IV0559 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nosaukums | Pārmaiņu un krīžu vadība | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Statuss | Obligātais/Ierobežotās izvēles | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Līmenis un tips | Augstākā līmeņa, Profesionālais | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tematiskā joma | Vadība un administrēšana | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Struktūrvienība | Inženierekonomikas un vadības fakultāte | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mācībspēks | Vladimirs Šatrevičs, Katerina Čerņavska | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kredītpunkti | 3.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Daļas | 1 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Anotācija |
Studiju kurss veidots tā, lai parādītu pārmaiņu un krīžu vadības nozīmi organizāciju sekmīgā darbībā. Parādītu pārmaiņu un krīžu vadību kā starpdisciplināru jomu un veidotu izpratni par pārmaiņu un krīzes situāciju vadības procesu organizācijā. Sniegtu ieskatu ar pārmaiņu un krīzes situāciju vadību saistītās problēmās un iepazīstinātu ar veiksmīgiem pārmaiņu un krīzes situāciju risināšanas piemēriem. Kurss ietver teorētiskās un praktiskās zināšanas pārmaiņu un krīžu vadībā, lai sasniegtu organizāciju stratēģiskos mērķus, ievērojot visu iesaistīto pušu intereses.. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Studiju kursa saturs |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Mērķis un uzdevumi, izteikti kompetencēs un prasmēs |
Studiju kursa mērķi un uzdevumi: - veidot izpratni par pārmaiņu un krīzes jēdzienu, pārmaiņu un krīzes situāciju vadības principiem, komunikāciju pārmaiņu ieviešanā un krīzes situāciju risināšanā; - veidot praktiskās iemaņas veiksmīgas komunikācijas veidošanā un uzturēšanā; - veidot izpratni par vadītāja lomu pārmaiņu ieviešanā un krīzes situāciju risināšanā; - iegūt zināšanas par dažādiem vadības stiliem, to praktisku lietošanu pārmaiņu skaidrošanā. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sasniedzamie studiju rezultāti un to vērtēšana |
Izprot pārmaiņu un krīžu vadības pieejas, spēj tās praktiski izmantot organizācijas mērķu sasniegšanā - Praktiskie darbi. Situāciju analīze. Patstāvīgais darbs. Diskusijas. Pārbaudes un eksāmena darbs. Spēj izmantot atbilstošu komunikāciju pārmaiņu un krīžu vadībā - Situāciju analīze. Diskusijas. Izprot un spēj izstrādāt situācijai atbilstošu pārmaiņu ieviešanas procesa vadību - Praktiskie darbi. Patstāvīgais darbs. Diskusijas. Pārbaudes un eksāmena darbs. Izprot un spēj izstrādāt situācijai atbilstošu krīzes vadību - Praktiskie darbi. Patstāvīgais darbs. Diskusijas. Pārbaudes un eksāmena darbs. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji |
Praktiskie un patstāvīgie darbi, pārbaudes darbi, dalība semināros un diskusijās, prezentācijas - 60%
Eksāmena darbs - 40% |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Priekšzināšanas | Pārmaiņu un krīžu vadībai ir integrējoša loma. Studiju kurss apvieno zināšanas, kas iegūtas: uzņēmumu vadīšanā, personālvadībā un līderībā. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Studiju kursa plānojums |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kursa apgūšanas cena klausītājam | Pilna laika studijas Klātiene |
Nepilna laika studijas Klātiene |
Nepilna laika studijas Neklātiene |
|---|---|---|---|