BS0005 Cilvēkresursu vadība

Kods BS0005
Nosaukums Cilvēkresursu vadība
Statuss Obligātais/Ierobežotās izvēles
Līmenis un tips Pamatstudiju, Akadēmiskais
Tematiskā joma Vadība un administrēšana
Struktūrvienība Rīgas Biznesa skola
Mācībspēks Elīna Gaile-Sarkane, Anita Gaile
Kredītpunkti 6.0
Daļas 1
Anotācija Studiju kursā studenti tiek iepazīstināti ar personālvadības būtību, ar darba devēja tēla veidošanu un uzturēšanu, ar personālvadības stratēģijas un politikas veidošanu, ar personālvadības funkcijām: personāla piesaisti un atlasi, darba izpildes vadību, atalgojumu, apmācībām un attīstītu un darba attiecību veidošanu, ar personālvadības galvenajiem efektivitātes mērījumiem, globālo personālvadību un personālvadību mazos uzņēmumos, ar personāla dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu. Studenti iemācās izvērtēt un risināt dažādas ar personālvadību saistītas situācijas, Studenti praktiski apgūst personāla atlases metodes, atalgojumu sistēmas veidošanas principus, personāla attīstības metodes un personālvadības procesu mērījumus..
Studiju kursa saturs
Saturs Pilna un nepilna laika klātienes studijas Nepilna laika neklātienes studijas
Kontaktstundas Patstāvīgais darbs Kontaktstundas Patstāvīgais darbs
Ievads. 4 4 0 0
Personālvadības loma organizācijā. 4 4 0 0
Personālvadības funkcijas. 4 4 0 0
Personālvadības stratēģija. 4 4 0 0
Darba devēja tēls un personālvadība. 2 2 0 0
Organizācijas kultūra un personālvadība. 4 4 0 0
Personāla piesaiste un atlase. 4 4 0 0
Personāla iesaiste, noturēšana un darba attiecību pārtraukšana. 4 4 0 0
Darbinieku iesaiste. 2 2 0 0
Darba izpildes vadība. 4 4 0 0
Atalgojumu sistēma. 4 4 0 0
Mācīšanās un attīstība. 4 4 0 0
Karjeras vadība. Talantu attīstība. 4 4 0 0
Veselība, drošība un darbinieku labbūtība. 4 4 0 0
Darba attiecību vadība. 2 2 0 0
Dažādība un vienlīdzība darba vidē. 4 4 0 0
Personālvadības procesu rādītāji. 2 2 0 0
Vadība un personālvadības procesi. 4 4 0 0
Korporatīvā sociālā atbildība un personālvadība. 4 4 0 0
Motivēšana un personālvadība. 2 2 0 0
Personālvadība globālā un lokālā kontekstā. 4 4 0 0
Virtuāla darba vide. 2 2 0 0
Personālvadības loma pārmaiņu vadībā. 4 4 0 0
Kopā: 80 80 0 0
Mērķis un uzdevumi, izteikti
kompetencēs un prasmēs 		Studiju kursa mērķis ir iepazīstināt studentus ar personālvadības pamatprincipiem. Studiju kursa pamatuzdevumi: 1. Sniegt izpratni par personālvadības sistēmu un procesu ietekmi uz biznesa rezultātiem. 2. Attīstīt prasmes darbam ar personālu. 3. Veicināt studentu izpratni par personālvadības procesu būtību, mijiedarbību un ietekmi uz biznesa rezultātiem. 4. Attīstīt pamatprasmes darba interviju vadīšanā, citu cilvēku prasmju un kompetenču attīstīšanā, svarīgāko personālvadības rādītāju aprēķināšanā.
Sasniedzamie studiju
rezultāti un to vērtēšana 		Orientējas personālvadības pamatjēdzienos. - Testi, kontroldarbi, eksāmens.
Spēj argumentēti risināt tipiskas personālvadības situācijas. - Situāciju analīze, patstāvīgie pētījumi.
Prot pielietot dažādus personvaldības instrumentu un metodes. - Praktiskais darbs, testi, prezentācijas.
Spēj definēt un aprēķināt personālvadības rādītājus. - Praktiskais darbs, testi, eksāmens.
Studiju rezultātu vērtēšanas kritēriji
Patstāvīgie pētījumi - 30%
Eksāmens - 35%
Kontroldarbi un testi - 10%
Aktivitāte lekcijās - 10%
Situāciju analīze - 5%
Prakstiskie darbi - 5%
Prezentācijas - 5%
 
Priekšzināšanas Angļu valodas priekšzināšanas.
Studiju kursa plānojums
Daļa KP Stundas nedēļā Pārbaudījumi
Lekcijas Prakt. d. Lab. Ieskaite Eksāmens Darbs
1 6.0 40.0 40.0 0.0 *
Pieteikties uz šo kursu
[Kursa apraksts PDF formātā]